Jobs bei Krone
OB ALS HANDWERKER, KOPFWERKER ODER AUSZUBILDENDER (M/W/D): KRONE BIETET EINE GROSSE JOB-VIELFALT!
Krone Jobwelten
“WIR SIND HANDWERKER. UND DARAUF MÄCHTIG STOLZ.”
SANITÄR / HEIZUNG
Du hast bei Krone gt die Möglichkeit, Dich entsprechend Deiner Fähigkeiten und Stärken zu spezialisieren. Wenn Du gerne im Kundendienst arbeitest, kannst Du Dich als Monteur für Sanitär/Heizung (m/w/d) auf den Reparaturkundendienst im Wohn- und Gebäudebereich oder als Monteur für Heizungs- und Feuerungstechnik (m/w/d) auf den Wartungs- und Störungsdienst von Wärmeerzeugungsanlagen (Gas/Fernwärme/Öl) konzentrieren.
Wenn Du lieber auf (Groß-)Baustellen tätig bist und gerne in größeren Teams arbeitest, dann kannst Du bei uns auch als Monteur für SHK Baustellen (m/w/d) dauerhaft arbeiten.
ELEKTRO
Dein Aufgaben- und Einsatzgebiet als Monteur für Elektrotechnik (m/w/d) ist vielfältig und abwechslungsreich. Bei Krone gt geht es vor allem um die Elektro-Rohinstallation und die Inbetriebnahme von elektrischen Anlagen. Aber auch Kunden- und Störungsdienst-Einsätze sind möglich.
Um zukünftig CO₂ einzusparen, geht es zunehmend auch um den Einsatz regenerativer Energien. Daher wird es immer mehr auch um die Installation und Inbetriebnahme von Photovoltaik-Anlagentechnik gehen.
Kälte / Klima / Lüftung
Als Monteur für Klima-, Kälte- und Lüftungstechnik (m/w/d) konzentrierst Du Dich auf kälte-, klima- und lüftungstechnische Geräte. Montieren, installieren, warten und programmieren – Du kennst Dich mit allen relevanten Aspekten von Kälte- und Klimaanlagen aus.
Wenn Du Dich zudem gerne mit regenerativen Energien wie z. B. mit Wärmepumpentechnik für Ein- und Mehrfamilienhäusern beschäftigen möchtest, bist Du bei Krone gt richtig.
FLIESE
Dein Aufgaben- und Einsatzgebiet dreht sich um Fliesenarbeiten aller Art. Du arbeitest bei Krone gt mit Dekorfliesen, Feinsteinzeug, Verblendern, Mosaiken und Naturstein.
Als Fliesenleger (m/w/d) verschönerst Du Schritt für Schritt Badezimmer, Wohnbereiche und Bürogebäude mit Fliesen, Kacheln und Platten. Im Detail kann es sich z. B. um eine einfache Reparaturverfliesung sowie um ein vollständig gefliestes Bad handeln.
Ausbildung
Als Auszubildender (m/w/d) bei Krone gt in Berlin lernst Du von den Besten und ebnest Deinen Weg für einen späteren beruflichen Erfolg. Krone gt bietet diverse Ausbildungsplätze in Berlin an: Absolviere bei uns eine Ausbildung als Anlagenmechaniker SHK (m/w/d) oder als Elektriker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d).
Hinweis: Alle Ausbildungsstellen für 2024 sind besetzt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung für 2025!
Büro
Als kaufmännischer Mitarbeiter bei Krone bist Du gut organisiert, kommunikativ und ein echter Teamplayer. Mit Köpfchen und gesundem Menschenverstand sorgst Du vor allem dafür, dass unsere Monteure auf der Baustelle glänzen können und unsere Kunden sich rundum gut betreut fühlen.
OFFENE STELLEN
TECHNISCHER BEREICH
MONTEUR FÜR SANITÄR- UND HEIZUNGSTECHNIK (M/W/D) IN BERLIN CITY WEST
MONTEUR FÜR HEIZUNGS- UND FEUERUNGSTECHNIK (M/W/D)
MONTEUR FÜR SANITÄR- UND HEIZUNGSTECHNIK (M/W/D)
MONTEUR FÜR KLIMA, KÄLTE- UND LÜFTUNGSTECHNIK (M/W/D)
MONTEUR FÜR WÄRMEPUMPEN (M/W/D)
MONTEUR FÜR ELEKTROTECHNIK (M/W/D)
MONTEUR FÜR SHK BAUSTELLEN (M/W/D)
MONTEUR / FLIESENLEGER (M/W/D)
MEISTER FÜR FLIESENTECHNIK (M/W/D)
MEISTER FÜR ELEKTROTECHNIK (M/W/D)
MEISTER FÜR KÄLTETECHNIK (M/W/D)
KAUFMÄNNISCHER BEREICH
Die passende Stelle ist nicht dabei? Dann bewirb dich jetzt initiativ.
AUSBILDUNG und Weiterbildung BEI KRONE – WAS GIBT’S DA?
Krone gt ist ein Ausbildungsbetrieb. Um eine nachhaltige und erfolgreiche Ausbildung zu ermöglichen, haben wir einen neben vielen Meistern und erfahrenden Monteuren auch einen Ausbildungsleiter. Er kümmert sich von Tag 1 um Dich und unterstützt Dich in allen Belangen und Herausforderungen Deiner Ausbildung.
Hast Du Interesse an einem modernen und zukunftssicheren Job? Dann absolviere bei uns eine Ausbildung als
- Anlagenmechaniker für Sanitär-Heizung-Klimatechnik (m/d/w) oder als
- Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik (m/d/w).
Wir machen Dich zur Expertin oder zum Experten in Sachen Energiewende. Nach einem erfolgreichen Abschluss kannst Du bei uns als Geselle oder Gesellin für Anlagenmechanik SHK oder als Elektroniker/in für Gebäudetechnik in ganz unterschiedlichen Bereichen arbeiten – und Dich durch fachliche Fortbildungen weiter spezialisieren.
Wenn es für Dich höher hinausgehen soll, bietet Dir der Meisterbrief (Bachelor Professional) zusätzliche Chancen. Als Meister/in im Installateur- und Heizungsbauer- oder im Elektrotechnik-Handwerk darfst Du Deinen eigenen Betrieb leiten, selbst Lehrlinge ausbilden oder ohne Abitur
studieren.
DU HAST BEREITS EINE TECHNISCHE ODER KAUFMÄNNISCHE AUSBILDUNG ABSOLVIERT?
Wir haben immer Bedarf und Interesse an gut ausgebildeten Handwerkern und Kopfwerkern. Daher suchen wir im technisch-produktiven Bereich fortwährend Monteure für Sanitär-, Heizungs-, Lüftungs-, Kälte-, Klima- und Elektrotechnik sowie Fliesenleger (m/w/d).
Um jährlich rund 170 Mitarbeiter sowie 30.000 Aufträge zu managen, braucht es eine funktionierende kaufmännische Verwaltung aus Auftragsdisposition- und management, Projektvertrieb und –management, Personal- und Fuhrparkverwaltung sowie Buchhaltung und Controlling. Hier setzen wir nicht nur kaufmännisch ausgebildete Bewerber/innen, sondern gerne auch technische Fachkräfte als Quereinsteiger/in ein.
OFFENE LEHRSTELLEN
Aktuell haben wir keine offenen Lehrstellen zu besetzen
Wir sind
ausgezeichnet
Unsere Auszeichnung als Kununu Top Company ist kein einmaliger Titel, sondern wird uns seit 2022 durchgehend verliehen – und zwar auf Basis echter Bewertungen unserer Mitarbeitenden.
Diese Rückmeldung aus dem Team bedeutet uns viel. Sie zeigt, dass Werte wie Respekt, Verlässlichkeit und faires Miteinander bei Krone gt nicht nur intern versprochen, sondern tatsächlich gelebt werden.
Darauf sind wir stolz – und zugleich ist es unser Ansporn, weiterhin ein Arbeitsplatz zu sein, an dem Handwerk und Wertschätzung zusammengehören.
ALLEIN NICHT PERFEKT.
ZUSAMMEN UNSCHLAGBAR.
Wenn alle im Krone Team Leidenschaft für moderne Handwerkskunst und Handwerker von A bis Z leben, dann sind wir sowohl im Wettbewerbsumfeld einzigartig als auch einzigartig relevant für unsere Kunden.
Dies ist sowohl Anspruch als auch Fundament für eine selbstbewusste und stolze Haltung. Jeder von uns lernt täglich dazu. Wenn wir alle unser Bestes geben und wir uns als Team gegenseitig ergänzen und unterstützen, sind wir gemeinsam unschlagbar.
JOB-VORTEILE BEI KRONE
Unsere Vorteile sind so vielfältig wie unsere Teams. Hier zeigen wir Dir, was unsere Monteure und handwerklichen Fachkräfte bei Krone erwarten dürfen. Die Benefits für kaufmännische Stellen findest Du direkt bei den jeweiligen Jobangeboten.
ARBEITEN BEI KRONE – WIE IST DAS?
Unser Ziel ist es, mit Dir gemeinsam zum führenden Handwerksunternehmen 4.0 in Berlin zu werden. Um diesen Vorsatz zu erreichen, braucht es nicht nur eine gute IT, sondern auch die besten Handwerker und Mitarbeiter.
Wenn Du bei Krone gt einsteigst, dann wirst Du Teil eines Familienunternehmens mit Chefs an Deiner Seite, die Dir zuhören und Dich wertschätzen! In Berlin findest Du uns in Marzahn-Hellersdorf und Lichtenberg.
Neben Deinem Vorgesetzten und Kollegen kümmern sich bei Krone viele engagierte Mitarbeiter/innen um Dein Wohlbefinden und um Dein erfolgreiches Onboarding. Es gibt zentrale Ansprechpartner im Bereich Personal, IT, Fuhrpark, Arbeitswerkzeug/-kleidung und Ausbildung, die Dich einweisen und am Anfang an die Hand nehmen.
Mehr Informationen findest Du in unserem FAQ-Bereich. Hier geben wir zu den gängigsten Fragen entsprechende Antworten.
Faq
Du kannst Dich auf verschiedene Weisen bewerben – gern per E-Mail oder direkt über die Online-Bewerbung. Als Bestätigung erhältst Du von uns eine Nachricht, dass Deine Bewerbung eingegangen ist. Natürlich ist auch eine Bewerbung per Post möglich.
Deine Bewerbung ist für uns der erste Schritt, Dich kennenzulernen. Damit wir einen ersten Eindruck von Dir bekommen genügt uns eine aussagekräftige Nachricht, in der Du uns von Deinem Interesse, Deinen Fähigkeiten und Deiner Motivation erzählst.
Später können wir gemeinsam darüber sprechen, welche zusätzlichen Unterlagen (Lebenslauf, Gesellenbrief) für eine umfassendere Bewerbung ggf. nötig wären. Wir möchten so sicherstellen, dass wir uns einfach kennenlernen können.
Unser Unternehmen ist mehr als nur ein Arbeitsplatz – es ist Ort von Ambition, Leidenschaft und Tradition. Hier pflegen wir nicht nur das Handwerk, sondern auch eine familiäre Atmosphäre. Jeder im Team ist wichtig, und wir schätzen die Vielfalt an Fähigkeiten und Ideen. Bei uns arbeitest Du nicht nur, Du gestaltest aktiv mit.
Das ist eine der wichtigsten Fragen überhaupt!
Grundsätzlich passt Du zu uns, wenn Du die richtige Einstellung und Haltung hast. Wenn Du Handwerkerehre im Herzen trägst, bist Du bei uns richtig. Gehe gern auf unsere Website und lese Dir unsere Werte & Philosophie durch. Wenn Du Dich darin wiederfindest, sollten wir uns kennenlernen.
Du passt nicht zu uns, wenn Du nur des Geldes wegen kommst. Wer für Geld kommt, geht für Geld. Alles ist ein Geben und Nehmen. Wer gern mehr nimmt, als er bereit ist zu geben, passt auch nicht zu uns.
Wir suchen im technischen Bereich eigentlich immer Verstärkung. Wichtig ist ein Gesellenbrief im Bereich Gebäudetechnik. Sofern im kfm. Bereich keine Vakanz ist, freuen wir uns über Initiativ-Bewerbungen. Bei Bedarf kommen wir gern darauf zurück.
Nachdem Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, nehmen wir uns Zeit, um sie sorgfältig zu prüfen. Du bekommst aber von uns eine Bestätigung, dass Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist.
Eventuell werden wir Dich auch anrufen, damit wir noch offene Fragen klären können. Wenn wir zusammenpassen, laden wir Dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Dabei möchten wir nicht nur mehr über Dich erfahren, sondern auch herausfinden, ob die Chemie zwischen uns stimmt.
Am liebsten sofort! Wir freuen uns immer über neue Kolleginnen und Kollegen. Natürlich richten wir uns aber gern nach Dir und finden gemeinsam ein Startdatum, das perfekt zu Dir passt.
Keine Sorge – bei uns wirst Du nicht ins kalte Wasser geworfen!
Deinen ersten Tag als Monteur verbringst Du an unseren beiden Hauptstandorten (Berlin-Hellersdorf und -Lichtenberg). Du lernst dort alle Führungskräfte und Mitarbeiter im Innendienst kennen und bekommst eine feste Ansprechperson an Deine Seite, die Dich an Deinen ersten Tag „an die Hand nimmt“.
Du bekommst nicht nur einen Einblick in die Prozesse Deiner Arbeit, sondern wirst in allen für Dich relevanten Bereichen eingewiesen und geschult (Fahrzeug, Werkzeug, Lager, Nutzung Apps, usw.). Am zweiten Tag geht es dann wirklich los: Du begleitest für 1 bis 2 Wochen einen Kollegen auf der Arbeit. Er zeigt Dir alles Weitere, was für Deinen zukünftigen Alltag wichtig ist.
Nach der ersten aktiven Woche gibt es – bei Bedarf – einen Folgetag im Büro für Nachschulungen und Rückfragen. Grade in der Probezeit wollen wir dicht an Dir dran sein, daher gibt es nach 1, 3 und 6 Monat(en) ein Feedback Gespräch (für Dich und uns).
Das kommt darauf an!
Wie lange bist Du im Beruf und viel Erfahrung hast Du? Bist Du Experte z.B. für Feuerungs- oder Kältetechnik? Oder hast besondere Ausbildungen, Kenntnisse oder Fähigkeiten?
Grundsätzlich sollen unsere Löhne Deine aktuelle angebotene Leistung ausreichend wertschätzen. Und da diese sich in der Regel weiterentwickelt, steigen bei uns auch die Löhne.
Wir zahlen Dir – bei einer 40-Stunden-Woche – auf Basis von Deinem vereinbarten Stundenlohn und 174 Stunden pro Monat einen fixen Lohn aus. Hinzu kommt ggf. Bereitschaftslohn, Zulagen oder Prämien. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist in unserem Stundenlohn integriert.
Unsere Stundenlöhne für Gesellen liegen zwischen 15 € und 22 €. Bauleitende Monteure oder Obermonteure erhalten eine entsprechende Zulage.
Ja unbedingt.
Wir müssen immer im Gespräch sein. Uns interessiert z.B., ob es Dir gut geht oder Du etwas brauchst. Am liebsten ist es uns, wenn Wichtiges sofort klären. Die Türen stehen immer offen, auch die vom Chef.
Die Vorgesetzten erscheinen auch regelmäßig auf der Baustelle. Aber es geht meistens nicht um Kontrolle, sondern mehr um „Hallo oder Danke sagen“.
Quartalsweise werden Team-Meetings (kfm. Innendienst mit techn. Außendienst) einberufen, um Abläufe und Kommunikation zu verbessern.
Darüber hinaus erhält jeder Mitarbeiter pro Jahr ein sogenanntes Mitarbeiter-Entwicklungsgespräch. Hier geht es nicht immer um Geld, sondern um Potenziale und Entwicklung des Mitarbeiters. Es ist ein Dialog. Wir wollen z.B. auch über Probleme oder Missstände reden, sofern es welche gibt.
Und es gibt natürlich auch Events, wo es nicht um die Arbeit gehen soll. Das kann z.B. ein kleines gemeinsames Abendessen sein, Grillen auf dem Firmenhof, Volleyball spielen im Sommer, Weihnachtsmarktbesuch oder auch eine große Sommer- oder Weihnachtsfeier mit allen Kollegen.
Jeder Mitarbeiter, der als Monteur im Bereich Sanitär, Heizung, Lüftung und Klimatechnik (SHK) eingestellt ist, ist grundsätzlich zur Rufbereitschaft verpflichtet. Die Firma behält sich vor, bei Bedarf weitere Gewerke in die Rufbereitschaft zu integrieren. Grundsätzlich halten wir nur für unsere Vertragskunden eine Rufbereitschaft vor.
In der Regel hat ein SHK-Monteur rund 20 Tage pro Jahr Rufbereitschaft. Die Rufbereitschaft dauert jeweils 1 Tag, das heißt beginnt außerhalb der Geschäftszeiten und endet zu Beginn der Dienstzeit.
Für die Erbringung der Rufbereitschaft erhältst Du eine Bereitschafts-Tagespauschale zzgl. die erbrachten Lohnstunden mit gesetzlichen Aufschlägen. Berechnet wird die Zeit von Start „Zuhause“ bis Ankunft „Zuhause“.
Du beginnst mit 28 Tagen – Weihnachten und Neujahr geben wir Dir zudem ganztags frei. Als SHK Monteur bekommst nach 20 geleisteten Bereitschaften pro Kalenderjahr noch einen Sonder-Urlaubstag für das kommende Kalenderjahr. Das bedeutet, dass Du auf 30 Urlaubstage kommen kannst.
Dienstwagen-Nutzer dürfen Ihr Fahrzeug mit Nachhause nehmen und von dort aus direkt zur Baustelle fahren.
Private Fahrten sind allerdings untersagt. Ausnahme: wenn ich einen Dienstwagen mit privater Nutzung vereinbart habe.
Unsere Geschäftszeiten sind montags bis donnerstags von 07 bis 16 Uhr und freitags von 07 bis 13 Uhr.
Der Arbeitszeitbeginn richtet sich bei einer 40-Stunden-Woche grundsätzlich für alle Mitarbeiter nach unseren Betriebszeiten. Diese sind montags bis donnerstags von 07 bis 16 Uhr und freitags von 07 bis 13 Uhr.
Diese Arbeitszeiten gelten für alle Mitarbeitenden – auch im kaufmännischen Bereich sowie im Fall mobilen Arbeitens. Pausen sind gesetzlich vorgeschrieben (z.B. 30 Minuten pro Tag bei 40 Wochenstunden) und entsprechend einzubeziehen.
Nach Rücksprache sind andere Start- bzw. Endzeiten vereinbar. Auch eine 4-Tage-Woche ist nach Rücksprache möglich.
Jeder Mitarbeiter muss seine Arbeitszeit täglich mit einer Mitarbeiter APP erfassen. Hierzu muss die Arbeitszeit stets tagesaktuell und genau erfasst werden. Die Arbeitszeit beginnt/endet auf Baustelle, ggf. im Büro oder beim Händler. Die Fahrzeit z.B. von Zuhause zur Baustelle ist keine Arbeitszeit.
Überstunden werden mindestens quartalsweise überprüft und gegen Freizeitausgleich ausgeglichen. In Ausnahmefällen können Überstunden auch ausbezahlt werden.
Wir arbeiten sehr digital – deshalb findest Du alle relevanten Informationen und Richtlinien in unserem Firmen-Intranet (App). Wenn Du Fragen hast, melde Dich gern – wir klären Fragen am liebsten persönlich.
Grundsätzlich schulen wir aktiv alle Themen regelmäßig, die für die Erledigung der Arbeit relevant sind. Es gilt aber auch das Prinzip: geschult wird, wer geschult werden möchte und es muss auch für das Unternehmen Sinn ergeben.
Kaufm. Mitarbeiter werden z.B. jährlich in der Bedienung unsere ERP Software geschult. Technische Mitarbeiter, wie z.B. Wartungsmonteure werden regelmäßig auf die Produkte unsere Haupt-Partner (Bosch, Viessmann, Vaillant) geschult. Führungskräfte erhalten z.B. spezielle Führungsseminare oder z.B. Projektmanagement-Schulungen.
Die Weiterentwicklung ist bei uns kein leeres Versprechen.
Wir fördern gern. Auch hier gilt: gefördert wird, wer gefördert werden will und es drauf hat; natürlich muss es auch für das Unternehmen Sinn machen.
Es gibt viele echte Beispiele für tolle Karrieren bei Krone:
Vom Monteur zum Geschäftsführer. Vom Monteur zum Bereichsleiter. Vom Monteur zum Service- und Projektleiter. Vom Auszubildenden zum Obermonteur. Vom Gesellen zum Meister. Vom Sanitärmonteur zum Wartungsmonteur für Feuerungstechnik. Von Heizungsmonteur zum Kältemonteur. Vom kfm. Angestellten zur kfm. Führungskraft.
Viele standen schon vor dieser Entscheidung. Wir wissen, dass ein Wechsel kein leichter Schritt ist. Wenn Du Dich mit uns und unseren Projekten identifizieren kannst, lass uns persönlich über Deine Möglichkeiten sprechen.
Wir bieten Dir ein attraktives Gesamtpaket und behandeln Deine Bewerbung 100 % vertraulich. Niemand erfährt von unserem Austausch – ganz gleich, wie Du Dich entscheidest.
Wir freuen uns auf Dich!